Квотирование рабочих мест осуществляется для:

·  инвалидов;

·  молодежи следующих категорий:

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

- лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

- выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 % от среднесписочной численности работников:  

·         2 % - для трудоустройства инвалидов;

·         2 % - для трудоустройства категорий молодежи

(п. 2 ст. 3 Закона города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»).

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

ВЫПОЛНЕНИЕМ КВОТЫ СЧИТАЕТСЯ:

- в отношении инвалидов – трудоустройство инвалидов, имеющих рекомендации к труду;

- в отношении молодежи – трудоустройство молодежи, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Невыполнение работодателем установленной законом обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 5 Закона города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»).