18.06.2015

Сегодня на пресс-конференции Фонда капитального ремонта генеральный директор Фонда Артур Кескинов официально объявил о начале конкурсного отбора кадров для ремонта многоквартирных домов Москвы.

По словам Кескинова, это один из самых масштабных конкурсов по подбору кадров в отрасли капремонта и его главная задача – привлечь специалистов высокой квалификации для контроля сроков, качества выполнения работ и целевого использования выделенных средств.

Так же гендиректор Фонда отметил, что работу сможет получить тот, для кого в первую очередь важны интересы жителей Москвы, ну и, конечно же, чей опыт и квалификация соответствуют требованиям. Список вакансий довольно широк: инженеры, юристы, сотрудники абонентской службы и другие.

«Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника» - подчеркнул Артур Кескинов.

Очень важно для Фонда чтобы собранная команда была профессиональной и смогла обеспечить высочайшее качество выполнения работ в установленные сроки. Помимо опытных специалистов, в организацию в начале осени потребуются и молодые - студенты и выпускники профильных вузов.

Чтобы попасть в команду, конкурсантам необходимо будет пройти три отборчных тура:

- отправить в электронной форме резюме, которое проанализируют на соответствие опыта требованиям конкурса;

- пройти профессиональное тестирование, тест на аналитику и личностные качества, решить специальные кейсовые ситуации и пройти индивидуальные собеседования;

индивидуальное интервью

- пройти профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта.

Счастливчики, которые пройдут все этапы отбора попадут в одну из двух «волн», каждая из которых состоит из 400 человек. Первая «волна» получит приглашение на работу уже в этом году, а вторая до мая 2016 года.

По словам Фивейского, будущие сотрудники Фонда должны быть «хорошими коммуникаторами, клиентоориентирвоанными и умели анализировать соответствующие объемы информации». Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и т.п.

Фотоматериалы с сайта mos.ru