Государство поможет работодателю оплатить труд специалиста!

Уровень минимального размера заработной платы в Москве на сегодняшний день составляет 17 300 руб., однако немногие работодатели знают, что могут нанять сотрудника и платить ему заработную плату в размере 6 204 рублей.

Остальную сумму, полагающуюся работнику за труд, в виде материальной поддержки - до 13 836 руб., предлагают взять на себя столичные Центры занятости. Сегодня, в условиях экономического кризиса, такое предложение может спасти многих работодателей от неминуемого краха.

Давайте разберемся в вопросе более детально, что же это за уникальное предложение, когда работодатель вроде и платит, однако практически ничего не тратит?

Участие работодателей в программах временной занятости населения

• Оплачиваемые общественные работы

• (работа социально-полезной направленности);

• Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы (социальные категории населения: инвалиды, многодетные, одинокие родители, воспитывающие детей и пр.);

• Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального, среднего профессионального образования;

• Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

• Временное трудоустройство обучающихся и студентов начального, среднего и высшего образования;

• Временное трудоустройство граждан до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профобразования (Молодежная практика).

Оплата труда граждан, работающих по программам, состоит из:

Заработная плата работодателя (не менее 6 204 руб.) и материальная поддержка Центра занятости (до 13 836 руб.)

Работодатель получает возможность:

1. привлекать молодые кадры;

2. привлекать рабочую силу в период сезонных работ;

3. принимать сотрудников на временную занятость, как на испытательный срок (2-3 месяца);

4. осуществлять подбор кадров на низкооплачиваемые должности;

5. экономить фонд оплаты труда;

6. заполнять вакансии с длительным сроком закрытия.

Работодатели Троицкого и Новомосковского АО могут обращаться за поддержкой в ГКУ ЦЗН ТиНАО:

Отдел взаимодействия с работодателями, спецпрограмм и самозанятости: тел.: 8-499-674-00-51, 8-495-647-75-63, e-mail: gkuczn-10@list.ru