Если «Дамоклов меч»  увольнения занесен над Вашей головой!

На Вашем предприятии предстоит сокращение штата сотрудников, и Вы находитесь под угрозой увольнения!

Что ж, самое время вспомнить о своих правах. В тонкостях трудового законодательства нам поможет разобраться специалист ГКУ ЦЗН «Троицкий» Татьяна Александровна Качанова.

О чем говорит «буква закона»:

     Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, первое, что необходимо сделать работодателю - это своевременно предупредить работника об увольнении.  Уведомление происходит в письменной форме, под роспись сотрудника, и не менее чем за два месяца до даты увольнения.  В тоже время, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и до истечения двухмесячного срока, но сделать это можно только с письменного согласия сотрудника и с выплатой  дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока указанного в первоначальном уведомлении об увольнении. 

     Согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка, оформленная в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства, и окончательный расчет сотруднику выдаются в последний день его работы, который и считается днем увольнения. 

     Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо с    сокращением численности или штата работников, предоставляются льготы и компенсации согласно главе ст.178 ТК РФ.

О каких льготах и компенсационных выплатах идет речь:

- выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.     Пенсионеры также имеют право на получение этой справки.

Какие документы нужны в центре занятости:

   Для регистрации достаточно иметь при себе паспорт гражданина РФ или заменяющий его документ. Для граждан, относящихся к категории инвалидов – паспорт и индивидуальную программу реабилитации.

 Не могут быть уволенными!

     Беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет; одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволенными по инициативе работодателя.

И помните: безвыходных ситуаций не бывает!

В службе занятости населения Вы не только сможете узнать о порядке процедуры увольнения и о возможных компенсационных выплатах производимых работодателем высвобождаемому работнику. Специалисты службы занятости предоставят Вам общую информацию о положении на рынке труда и о возможностях трудоустройства. Вы сможете получить консультацию психолога и пройти профессиональную переподготовку.  Благодаря обширному банку вакансий Вы подберете работу, подходящую именно Вам. Дело по душе  и рядом с домом!

Все услуги оказываются абсолютно бесплатно!

Адреса:

Отдел трудоустройства «Троицкий»

г.Москва г.Троицк, ул. Полковника милиции Курочкина, дом 19, кабинет № 3,

Тел. 8(495)647-76-73

Отдел трудоустройства «Новомосковский»

Адрес: город Москва, г.Московский, Микрорайон 3, стр.1А

Телефон: 8-499-674-07-71, 8-499-674-07-72

Отдел трудоустройства «Кокошкино»

Адрес: город Москва, пос.Кокошкино, дачный поселок Кокошкино,              ул.Дзержинского, д.8

Телефон: 8-499-674-07-76, 8-499-674-07-78

Отдел трудоустройства «Щербинка»

Адрес: город Москва, г.Щербинка, ул.Чехова, д.2

Телефон: 8-499-674-07-73, 8-499-674-07-79

Отдел трудоустройства «Вороново»

 Адрес: город Москва, пос.Вороновское, пос.ЛМС, микрорайон «Центральный», д.5

 Телефон: 8-499-674-07-75, 8-499-674-07-99